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Este tipo de contrato surge da necessidade de formalizar a relação jurídica entre uma empresa e um administrador, estabelecendo claramente os limites e extensões dos poderes conferidos, bem como as responsabilidades assumidas. A legislação brasileira exige que esta relação seja devidamente documentada para proteção de ambas as partes e para garantir a transparência na gestão empresarial.

1. Qualificação das Partes: Identificação completa do contratante (empresa) e do contratado (administrador), incluindo dados cadastrais, endereços e representantes legais

2. Objeto do Contrato: Descrição detalhada dos serviços de administração a serem prestados, incluindo escopo, responsabilidades e limitações

3. Prazo: Definição do período de vigência do contrato, condições de renovação e términos

4. Remuneração: Valor dos honorários, forma de pagamento, reajustes e benefícios aplicáveis

5. Obrigações do Administrador: Detalhamento das responsabilidades, deveres fiduciários e padrões de conduta esperados

6. Obrigações da Empresa: Especificação das obrigações da empresa em fornecer condições, informações e recursos necessários

7. Confidencialidade: Termos de sigilo e proteção de informações confidenciais

8. Foro: Definição da jurisdição competente para resolução de conflitos