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Carta de Demissão Sem Justa Causa para o Brasil

Modelo de Carta de Demissão Sem Justa Causa para o Brasil

Este documento formaliza a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O documento estabelece os termos do desligamento, incluindo a data efetiva do término do contrato, o direito ao aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado, e menciona o compromisso do empregador em realizar o pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo legal estabelecido, incluindo saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS e sua multa rescisória de 40%.

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Carta de Demissão Sem Justa Causa

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O que é um Carta de Demissão Sem Justa Causa?

A Carta de Demissão Sem Justa Causa é um documento obrigatório no processo de rescisão contratual no Brasil, fundamentado na legislação trabalhista. Este documento serve como prova formal da comunicação do desligamento ao empregado e é essencial para garantir a transparência do processo rescisório, bem como para assegurar os direitos trabalhistas do empregado, como o acesso ao seguro-desemprego e a movimentação do FGTS. A carta deve ser emitida em conformidade com as normas estabelecidas pela CLT e demais legislações trabalhistas aplicáveis.

Que seções deverão ser incluídas em um Carta de Demissão Sem Justa Causa?

1. Cabeçalho: Local, data e informações da empresa (razão social, CNPJ, endereço)

2. Dados do Funcionário: Nome completo, cargo, número da CTPS e demais documentos de identificação

3. Comunicado de Rescisão: Declaração formal da decisão de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa

4. Último Dia de Trabalho: Especificação da data do último dia de trabalho, considerando o aviso prévio

5. Informações sobre Verbas Rescisórias: Menção ao prazo legal para pagamento das verbas rescisórias

6. Solicitação de Devolução: Solicitação de devolução de materiais, crachás ou documentos da empresa

7. Assinaturas: Espaço para assinatura do empregador e do empregado

Que seções são opcionais para incluir em um Carta de Demissão Sem Justa Causa?

1. Agradecimentos: Mensagem de agradecimento pelos serviços prestados

2. Orientações para Exame Demissional: Informações sobre a realização do exame médico demissional

3. Referências Profissionais: Disposição para fornecer referências profissionais futuras

4. Confidencialidade: Lembrete sobre obrigações de confidencialidade pós-emprego

Que planilhas deverão ser incluídas em um Carta de Demissão Sem Justa Causa?

1. Anexo I - Termo de Quitação de Verbas Rescisórias: Documento detalhando todas as verbas rescisórias a serem pagas

2. Anexo II - Termo de Devolução de Bens: Lista de verificação dos itens da empresa a serem devolvidos

3. Anexo III - Declaração de Baixa na CTPS: Comprovante de anotação da baixa na Carteira de Trabalho

Authors

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Ƶ | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Jurisdiction

Brasil

Publisher

Ƶ

Sector

Vendas

Cost

Free to use
Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries






Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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