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Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública para o Brasil

Modelo de Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública para o Brasil

Este documento formaliza a rescisão do vínculo empregatício entre o órgão público e o servidor público, estabelecendo os termos e condições do encerramento da relação funcional, de acordo com a Lei nº 8.112/1990 e demais legislações aplicáveis. O documento especifica a data de término, os direitos e obrigações de ambas as partes, bem como as condições para a efetivação da rescisão do contrato de função pública.

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Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública

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O que é um Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública?

A Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública é um instrumento administrativo essencial no serviço público brasileiro, fundamentado na Constituição Federal e na Lei nº 8.112/1990. Este documento é necessário para oficializar o término do vínculo funcional entre o servidor e a administração pública, garantindo a transparência e legalidade do processo de desligamento, bem como assegurando os direitos e deveres de ambas as partes conforme previsto na legislação vigente.

Que seções deverão ser incluídas em um Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública?

1. Identificação das Partes: Dados completos do órgão público empregador e do servidor público, incluindo nome, CNPJ/CPF, cargo e matrícula funcional

2. Fundamentação Legal: Citação das bases legais que fundamentam a rescisão do contrato de função pública

3. Objeto da Rescisão: Descrição clara do ato de rescisão, especificando o cargo ou função pública que está sendo rescindida

4. Data de Efetivação: Indicação precisa da data em que a rescisão entrará em vigor

5. Motivação: Exposição dos motivos que levaram à rescisão do contrato, quando aplicável

6. Local e Data: Localidade e data de emissão do documento

7. Assinaturas: Espaço para assinatura da autoridade competente e do servidor público

Que seções são opcionais para incluir em um Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública?

1. Direitos e Obrigações Pendentes: Detalhamento de eventuais direitos, benefícios ou obrigações pendentes do servidor

2. Prazo para Desocupação: Quando aplicável, prazo para desocupação de instalações ou devolução de equipamentos

3. Declaração de Nada Consta: Confirmação da inexistência de pendências administrativas ou financeiras

4. Cláusula de Confidencialidade: Disposições sobre manutenção de sigilo de informações após o desligamento

Que planilhas deverão ser incluídas em um Carta de Rescisão de Contrato de Função Pública?

1. Anexo I - Termo de Quitação: Documento que comprova a quitação de todos os direitos e obrigações trabalhistas

2. Anexo II - Relatório de Bens Patrimoniais: Lista de bens e equipamentos sob responsabilidade do servidor que devem ser devolvidos

3. Anexo III - Declarações de Regularidade: Conjunto de declarações dos diversos setores atestando inexistência de pendências

4. Anexo IV - Cálculo de Verbas Rescisórias: Demonstrativo detalhado dos valores a serem pagos ou restituídos no ato da rescisão

Authors

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Ƶ | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Jurisdiction

Brasil

Publisher

Ƶ

Sector

Vendas

Cost

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Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries




Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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