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En France, l'Attestation d'Embauche Définitive est régie par le Code du travail et représente l'engagement contractuel formel entre un employeur et un salarié pour un emploi à durée indéterminée. Ce document est devenu obligatoire suite à l'évolution du droit du travail français, visant à protéger les droits des salariés tout en définissant clairement les obligations des deux parties. Il s'inscrit dans le cadre juridique français qui privilégie les contrats à durée indéterminée comme forme normale et générale de la relation de travail.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié, incluant raison sociale, siège social, numéro SIRET pour l'employeur et état civil complet du salarié

2. Poste et Classification: Désignation précise du poste, qualification professionnelle, coefficient hiérarchique et convention collective applicable

3. Date de Début: Date précise de début du contrat et de prise de fonction

4. Rémunération: Salaire brut, périodicité de versement, primes et autres avantages

5. Temps de Travail: Durée hebdomadaire de travail, horaires de travail, modalités des heures supplémentaires

6. Lieu de Travail: Adresse précise du lieu de travail et possibilité de mobilité si applicable

7. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai si applicable

8. Congés: Droits aux congés payés et modalités de prise de congés