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Attestation Congé Maternité Pour Employeur pour France

Modèle de Attestation Congé Maternité Pour Employeur pour la France

L'Attestation de Congé Maternité Pour Employeur est un document officiel qui confirme l'accord et la reconnaissance par l'employeur du congé maternité d'une salariée. Ce document détaille les dates du congé prénatal et postnatal, les modalités de rémunération pendant cette période, et atteste de la conformité avec les dispositions légales du Code du travail français concernant la protection de la maternité. Il sert de preuve écrite pour la salariée et constitue un document de référence pour la gestion administrative du congé maternité.

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Qu’est-ce que une Attestation Congé Maternité Pour Employeur ?

En France, le congé maternité est un droit protégé par le Code du travail. Cette attestation s'inscrit dans le cadre juridique des articles L1225-17 et suivants du Code du travail, qui garantissent la protection de la femme enceinte au travail. Le document est nécessaire pour officialiser la période de congé maternité auprès des différentes parties prenantes (employeur, sécurité sociale, salariée) et assurer la bonne gestion administrative et financière de cette période. Il constitue également une protection juridique tant pour l'employeur que pour la salariée en établissant clairement les conditions et dates du congé maternité.

Quelles sections doivent être incluses dans une Attestation Congé Maternité Pour Employeur ?

1. Informations de l'Employeur: Raison sociale de l'entreprise, SIRET, adresse complète, coordonnées du représentant légal

2. Informations de la Salariée: Nom, prénom, numéro de sécurité sociale, poste occupé, date d'embauche, adresse personnelle

3. Détails du Congé Maternité: Date prévue d'accouchement, date de début du congé prénatal, date de début du congé postnatal, durée totale du congé

4. Déclaration de l'Employeur: Confirmation officielle de la réception de la déclaration de grossesse et accord pour le congé maternité

5. Modalités de Rémunération: Information sur le maintien de salaire, les indemnités journalières de la sécurité sociale

Quelles sections sont facultatives dans une Attestation Congé Maternité Pour Employeur ?

1. Prolongation Éventuelle: Dispositions en cas de grossesse pathologique ou d'hospitalisation de l'enfant

2. Aménagement du Temps de Travail: Modifications éventuelles des conditions de travail avant le congé

3. Modalités de Retour: Conditions de reprise du travail et entretien professionnel de retour

Quels annexes doivent être inclus dans une Attestation Congé Maternité Pour Employeur ?

1. Annexe 1 - Certificat Médical: Copie du certificat médical attestant de la grossesse et de la date prévue d'accouchement

2. Annexe 2 - Déclaration CPAM: Copie de la déclaration de grossesse auprès de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie

3. Annexe 3 - Calcul des Indemnités: Détail du calcul des indemnités journalières et du maintien de salaire

Authors

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Ƶ | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Juridiction

France

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Type de document

Attestation de travail

Secteur

Emploi

û

Utilisation gratuite
Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries






Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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