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Attestation CSP Employeur pour France

Modèle de Attestation CSP Employeur pour la France

L'Attestation CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) est un document officiel établi par l'employeur lors d'un licenciement économique. Ce document détaille les informations essentielles concernant la relation de travail, incluant les données de l'entreprise, l'identité du salarié, l'historique de rémunération et les conditions de rupture du contrat. Cette attestation est nécessaire pour permettre au salarié de bénéficier du dispositif CSP et des allocations chômage associées. Le document doit être rempli avec précision et transmis à Pôle Emploi dans les délais légaux prescrits.

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Qu’est-ce que une Attestation CSP Employeur ?

L'Attestation CSP s'inscrit dans le cadre juridique français de protection des salariés en cas de licenciement économique. Instaurée pour sécuriser le parcours professionnel des salariés licenciés, elle fait partie des obligations légales de l'employeur. Ce dispositif, créé en 2011 et régulièrement mis à jour, vise à faciliter la réinsertion professionnelle en offrant un accompagnement renforcé et des conditions d'indemnisation spécifiques. Le document constitue un élément clé dans la procédure de licenciement économique et dans l'activation des droits du salarié auprès de Pôle Emploi.

Quelles sections doivent être incluses dans une Attestation CSP Employeur ?

1. Informations de l'employeur: Détails de l'entreprise incluant raison sociale, SIRET, adresse et coordonnées

2. Informations du salarié: Données personnelles du salarié : nom, prénom, numéro de sécurité sociale, adresse

3. Motif de la rupture: Justification du licenciement économique et circonstances

4. Contrat de travail: Informations sur le contrat : date d'embauche, type de contrat, emploi occupé

5. Rémunération: Détails des 12 derniers mois de salaire et autres éléments de rémunération

6. Signature et certification: Attestation de l'exactitude des informations par l'employeur

Quelles sections sont facultatives dans une Attestation CSP Employeur ?

1. Observations complémentaires: Commentaires additionnels sur la situation spécifique

2. Droits acquis: Détails sur les congés payés restants et autres droits

3. Prime de licenciement: Calcul et montant de l'indemnité de licenciement si applicable

Quels annexes doivent être inclus dans une Attestation CSP Employeur ?

1. Annexe 1 - Bulletins de paie: Copies des 12 derniers bulletins de salaire

2. Annexe 2 - Notification de licenciement: Copie de la lettre de licenciement économique

3. Annexe 3 - Documents CSP: Documents d'information sur le Contrat de Sécurisation Professionnelle

4. Annexe 4 - Solde de tout compte: Détail des derniers versements et indemnités

Authors

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Ƶ | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Juridiction

France

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Type de document

Attestation de travail

Secteur

Emploi

û

Utilisation gratuite
Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries






Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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