Crie um documento personalizado em minutos ou carregue e revise o seu próprio.
Seus 2 primeiros documentos áپ
Seus documentos não treinam a IA
Você mantém os direitos dos documentos
Principais requisitos para Contrato de Trabalho
Preciso de um contrato de trabalho júnior para um graduado com 1 ano de experiência profissional, que participará de um programa rotacional para identificar sua melhor área de especialização. O contrato deve incluir férias conforme a legislação, excluir opções de ações, e especificar um período de experiência de 6 meses com aviso prévio de 1 semana, passando para um período de aviso prévio de 1 mês após esse período
Que tipo de documento você está procurando?
Política de Viagens
A Política de Viagens estabelece diretrizes, normas e procedimentos para o planejamento, autorização e reembolso de despesas relacionadas a viagens corporativas realizadas por colaboradores da empresa.
Carta de Experiência Profissional
A carta de experiência profissional comprova o vínculo empregatício anterior de um trabalhador, detalhando o período de trabalho, cargo exercido e principais responsabilidades desempenhadas na empresa.
Carta de Transferência
A Carta de Transferência formaliza oficialmente a mudança de um funcionário, estudante ou indivíduo de uma instituição ou departamento para outro, detalhando as condições e termos da transferência.
Carta de Solicitação de Transferência
A Carta de Solicitação de Transferência formaliza o pedido de um funcionário para mudar de departamento, unidade ou localidade dentro da mesma empresa, apresentando os motivos e condições desejadas.
Acordo de Ações
O Acordo de Ações estabelece os termos, direitos e obrigações entre acionistas de uma empresa, regulamentando a compra, venda e transferência de ações, além das condições de governança corporativa.
Carta de Rescisão
A Carta de Rescisão formaliza o encerramento de uma relação contratual entre as partes envolvidas, comunicando oficialmente os motivos e condições do término do vínculo estabelecido.
Formulário de Licença Médica
O Formulário de Licença Médica permite ao empregado solicitar o pagamento dos dias não trabalhados por motivo de doença, mediante apresentação de atestado médico válido.
Rescisão de Contrato
A Rescisão de Contrato formaliza o encerramento oficial de uma relação contratual entre as partes envolvidas, estabelecendo os termos e condições para finalização do acordo previamente firmado.
Acordo de Rescisão
O Acordo de Rescisão estabelece os termos, condições e benefícios acordados entre empregador e empregado no momento do encerramento do vínculo empregatício, garantindo direitos e obrigações de ambas as partes.
Política de Assédio Sexual
A Política de Assédio Sexual estabelece diretrizes e medidas preventivas para proteger colaboradores contra condutas inadequadas de natureza sexual no ambiente de trabalho, definindo procedimentos para denúncias e consequências.
Carta de Serviço
A Carta de Serviço comprova o histórico profissional do empregado, incluindo período trabalhado, cargo exercido e conduta, sendo emitida pelo empregador no momento do desligamento.
Acordo de Quitação
O Acordo de Quitação estabelece os termos e condições finais entre as partes para encerrar uma disputa legal, formalizando obrigações e garantindo a resolução definitiva do conflito.
Certificado de Desligamento
O Certificado de Desligamento comprova oficialmente o encerramento do vínculo empregatício entre empregador e empregado, registrando a data e as condições da rescisão do contrato de trabalho.
Carta de Dispensa
A Carta de Dispensa comprova oficialmente o desligamento de um funcionário da empresa, confirmando o término do vínculo empregatício e atestando o cumprimento das obrigações trabalhistas entre as partes.
Carta de Referência
A carta de referência apresenta uma avaliação profissional sobre as qualidades, habilidades e desempenho de um indivíduo, fornecendo informações relevantes para futuras oportunidades profissionais ou acadêmicas.
Acordo de Separação
O Acordo de Separação estabelece os termos e condições legais para o fim da vida conjugal entre as partes, definindo direitos e obrigações relacionados à divisão de bens, pensão e guarda dos filhos.
Acordo de Destacamento
Um acordo de destacamento estabelece os termos e condições para a transferência temporária de um funcionário entre empresas, definindo responsabilidades, remuneração e duração do período de trabalho.
Acordo de Pacto Restritivo
O Acordo de Pacto Restritivo estabelece obrigações específicas entre as partes para limitar determinadas atividades comerciais, concorrenciais ou profissionais durante um período definido após o término da relação contratual.
Formulário de Retorno ao Trabalho
O Formulário de Retorno ao Trabalho registra a autorização médica e as condições necessárias para que o colaborador retome suas atividades profissionais após período de afastamento por motivos de saúde.
Carta de Demissão
A carta de demissão comunica formalmente ao empregador a decisão do funcionário de encerrar seu vínculo empregatício, especificando a data prevista para o último dia de trabalho.
Carta de Alívio
A Carta de Alívio representa uma comunicação formal que concede isenção ou dispensa de determinada obrigação legal, permitindo ao beneficiário liberar-se de um compromisso específico previamente estabelecido.
Aviso de Plano de Aposentadoria
O Aviso de Plano de Aposentadoria comunica aos funcionários as condições, benefícios e procedimentos específicos do programa de aposentadoria oferecido pela empresa, garantindo transparência nas informações previdenciárias.
Política de Trabalho Remoto
A Política de Trabalho Remoto estabelece diretrizes, obrigações e procedimentos para colaboradores que exercem suas atividades profissionais fora do ambiente físico da empresa, garantindo produtividade e conformidade legal.
Carta de Repreensão
A Carta de Repreensão registra formalmente uma advertência ao funcionário por conduta inadequada ou violação de normas no ambiente de trabalho, exigindo correção imediata do comportamento identificado.
Carta de Rejeição
A carta de rejeição comunica formalmente ao destinatário a negativa de uma solicitação, proposta ou candidatura, apresentando os motivos da decisão de forma clara e profissional.
Termo de Liberação
Um acordo legal que isenta uma parte de responsabilidades, obrigações ou reivindicações futuras relacionadas a um determinado evento, transação ou circunstância, mediante aceitação mútua dos envolvidos.
Política de Recrutamento
A Política de Recrutamento estabelece diretrizes e procedimentos padronizados para selecionar, avaliar e contratar profissionais qualificados, garantindo transparência e equidade em todos os processos seletivos da organização.
Plano de Melhoria de Desempenho
O Plano de Melhoria de Desempenho estabelece metas específicas, prazos e ações corretivas para auxiliar colaboradores a alcançarem os padrões profissionais esperados pela empresa de forma estruturada.
Aviso de Rescisão
O Aviso de Rescisão comunica formalmente ao empregado o encerramento do contrato de trabalho, especificando a data final do vínculo empregatício e os motivos da dissolução contratual.
Acordo de Não Concorrência
O Acordo de Não Concorrência estabelece restrições contratuais que impedem um ex-funcionário de trabalhar para concorrentes ou iniciar negócios similares durante um período específico após seu desligamento.
Política de Paternidade
A Política de Paternidade estabelece diretrizes e procedimentos para a concessão da licença-paternidade aos colaboradores, garantindo o amparo legal e o suporte necessário durante o período de nascimento do filho.
Contrato por Projeto
O Contrato por Projeto estabelece os termos, condições, responsabilidades e prazos específicos para a execução de um trabalho ou serviço determinado, com início e fim claramente definidos.
Documento de Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho registra e analisa formalmente o rendimento profissional do colaborador durante determinado período, estabelecendo metas, reconhecendo conquistas e identificando pontos de desenvolvimento.
Política de Folha de Pagamento
A Política de Folha de Pagamento estabelece diretrizes e procedimentos para o processamento, cálculo e pagamento das remunerações dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
Política de Licença Parental
A Política de Licença Parental estabelece os direitos, condições e procedimentos para funcionários que se tornam pais ou mães solicitarem e usufruírem do período de afastamento remunerado para cuidados familiares.
Carta de Oferta
A Carta de Oferta formaliza a proposta de emprego de uma empresa a um candidato, detalhando as condições de trabalho, remuneração, benefícios e responsabilidades do cargo oferecido.
Aviso de Período de Aviso Prévio
O Aviso de Período de Aviso Prévio comunica formalmente ao empregado ou empregador o prazo estabelecido para encerramento do vínculo empregatício, conforme determinado pela legislação trabalhista brasileira.
Acordo de Não-Difamação
O Acordo de Não-Difamação estabelece um compromisso legal entre as partes de não fazerem declarações negativas, depreciativas ou prejudiciais umas sobre as outras, protegendo a reputação mútua.
Política de Licença Remunerada
A Política de Licença Remunerada estabelece as diretrizes e procedimentos para a solicitação, aprovação e gestão dos períodos de afastamento remunerado dos colaboradores, incluindo férias e folgas compensatórias.
Política de Maternidade
A Política de Maternidade estabelece diretrizes e procedimentos que garantem os direitos e benefícios das colaboradoras durante a gestação, licença-maternidade e retorno ao trabalho.
Acordo de Estágio
O Acordo de Estágio estabelece as condições, direitos e obrigações entre a empresa contratante, a instituição de ensino e o estagiário para a realização de atividades práticas supervisionadas.
Carta de Ingresso ao Estágio
A Carta de Ingresso ao Estágio formaliza oficialmente o início do período de estágio entre o estudante, a instituição de ensino e a empresa contratante, estabelecendo as condições e termos do programa.
Política de Trabalho Flexível
A Política de Trabalho Flexível estabelece diretrizes e critérios para a implementação de arranjos laborais alternativos, incluindo horários variáveis e trabalho remoto, visando equilibrar produtividade e qualidade de vida.
Formulário de Admissão
O Formulário de Admissão coleta informações essenciais do cliente, incluindo dados pessoais, histórico relevante e demandas específicas, estabelecendo o primeiro contato formal com o escritório de advocacia.
Carta de Experiência
A Carta de Experiência comprova o histórico profissional de um funcionário em determinada empresa, detalhando o período trabalhado, cargo exercido e principais responsabilidades desempenhadas.
Política de Igualdade de Oportunidades
A Política de Igualdade de Oportunidades estabelece diretrizes e práticas para garantir tratamento justo e equitativo a todos os funcionários, eliminando discriminação em processos de contratação, promoção e ambiente de trabalho.
Contrato de Trabalho
O Contrato de Trabalho estabelece os termos e condições da relação empregatícia entre empregador e empregado, definindo direitos, deveres, remuneração e outras condições específicas do vínculo profissional.
Formulário de Emprego
O formulário de emprego reúne informações essenciais do candidato, incluindo dados pessoais, histórico profissional, formação acadêmica e qualificações necessárias para análise no processo de contratação.
Carta de Emprego
A carta de emprego comprova oficialmente o vínculo empregatício entre empregador e empregado, especificando cargo, salário, data de admissão e outras condições relevantes da relação trabalhista.
Notificação de Ação Disciplinar
A Notificação de Ação Disciplinar comunica formalmente ao colaborador a aplicação de medidas disciplinares em razão de infrações ou condutas inadequadas no ambiente de trabalho, assegurando seu direito de defesa.
Política de Emprego
A Política de Emprego estabelece as diretrizes, normas e procedimentos fundamentais que regulamentam as relações de trabalho e as práticas de contratação dentro da organização.
Carta de Oferta de Emprego
A Carta de Oferta de Emprego estabelece formalmente as condições de trabalho, incluindo salário, benefícios e responsabilidades, propostas pelo empregador ao candidato selecionado para a vaga.
Manual do Funcionário
O Manual do Funcionário estabelece as normas, políticas, direitos e responsabilidades que regem a relação entre a empresa e seus colaboradores, orientando a conduta profissional no ambiente de trabalho.
Carta Disciplinar
A Carta Disciplinar comunica formalmente ao empregado uma advertência sobre conduta inadequada no ambiente de trabalho, registrando a ocorrência e estabelecendo possíveis consequências em caso de reincidência.
Carta de Referência Profissional
A carta de referência profissional comprova o histórico laboral, desempenho e conduta do funcionário durante seu período de trabalho em determinada empresa, servindo como respaldo para futuras oportunidades profissionais.
Procedimento Disciplinar
O Procedimento Disciplinar estabelece normas e etapas formais para investigar, avaliar e determinar medidas corretivas em casos de condutas irregulares ou infrações cometidas no ambiente profissional.
Certidão de Separação
A Certidão de Separação comprova oficialmente o término do vínculo conjugal entre duas pessoas, estabelecendo legalmente a dissolução de sua união perante a lei brasileira.
Acordo Coletivo de Trabalho
O Acordo Coletivo de Trabalho estabelece condições e regras trabalhistas negociadas entre sindicatos de empregados e empregadores, regulamentando direitos e deveres aplicáveis a determinada categoria profissional.
Acordo de Compensação
O Acordo de Compensação estabelece as condições, valores e formas de pagamento entre as partes envolvidas, definindo obrigações e contrapartidas acordadas para equilibrar interesses mútuos.
Atestado de Trabalho
O Atestado de Trabalho comprova o vínculo empregatício entre empregador e funcionário, registrando o período de contratação, cargo exercido e demais informações relevantes da relação profissional.
Certificado de Experiência
O Certificado de Experiência comprova formalmente o histórico profissional, tempo de serviço e atividades desempenhadas por um funcionário em determinada empresa ou instituição, atestando sua experiência laboral.
Política de Bullying e Assédio
A Política de Bullying e Assédio estabelece diretrizes, medidas preventivas e procedimentos disciplinares para proteger colaboradores contra qualquer forma de intimidação ou conduta hostil no ambiente profissional.
Encontre o documento exato que você precisa
Contrato de Trabalho Parcial
Contrato de trabalho em regime parcial que estabelece relação empregatícia com jornada reduzida, conforme legislação brasileira vigente.
Contrato de Trabalho Direito do Trabalho
Contrato de trabalho que estabelece vínculo empregatício conforme a CLT brasileira.
Contrato Celetista
Contrato de trabalho regido pela CLT estabelecendo vínculo empregatício formal entre as partes.
Contrato Determinado
Contrato de trabalho por prazo determinado regulamentado pela CLT, com período de vigência específico e condições predefinidas.
Carta de Quitação de Veículo
Documento que comprova o recebimento integral do pagamento pela venda de um veículo e dá plena quitação ao comprador.
Demissão Indireta
Documento que formaliza a rescisão indireta do contrato de trabalho por falta grave do empregador, conforme Art. 483 da CLT.
Política de Viagens Corporativas
Estabelece regras e procedimentos para viagens corporativas, incluindo aprovações, despesas e reembolsos.
Contrato de Trabalho por Produção
Contrato de trabalho regido pela CLT que estabelece remuneração baseada na produção do empregado.
Contrato de Trabalho Voluntário
Acordo para prestação de serviço voluntário não remunerado conforme Lei nº 9.608/1998.
Acordo Trabalhista Judicial
Acordo judicial para resolução definitiva de pendências trabalhistas entre as partes com homologação judicial.
Acordo Coletivo Bancos
Acordo Coletivo que regulamenta as relações de trabalho entre bancos e seus empregados, estabelecendo direitos, deveres e condições gerais de trabalho.
Convenção Coletiva Motoboy
Acordo coletivo que estabelece condições de trabalho e benefícios para profissionais motociclistas.
Política de Recrutamento e Seleção
Documento que estabelece normas e procedimentos para processos de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo conformidade legal e práticas éticas.
Carta de Quitação de Aluguel
Documento que comprova a quitação total dos valores devidos em um contrato de locação de imóvel.
Contrato de Trabalho PJ
Contrato de prestação de serviços entre pessoas jurídicas sob a legislação brasileira.
Contrato de Trabalho com Moradia
Contrato que estabelece vínculo empregatício com fornecimento de moradia ao empregado.
Acordo de Prorrogação de Horas
Acordo para estabelecimento de condições para realização de horas extras e prorrogação de jornada de trabalho.
Declaração Anual de Quitação de Débitos
Documento legal que certifica a quitação total dos débitos do consumidor referentes ao ano anterior junto ao prestador de serviço.
Termo de Quitação de Mensalidade Escolar
Documento que comprova o pagamento total das mensalidades escolares de um período específico.
Carta de Quitação Condominial
Declaração que comprova a inexistência de débitos condominiais de uma unidade imobiliária específica.
Contrato de Trabalho Informal
Contrato de Trabalho Informal estabelecendo relação empregatícia conforme legislação brasileira.
Carta de Referência CLT
Documento formal que comprova e descreve o vínculo empregatício anterior entre empregador e funcionário sob regime CLT.
Contrato de Trabalho Rural
Contrato que estabelece vínculo empregatício rural conforme a Lei nº 5.889/1973.
Contrato de Diarista
Contrato para prestação de serviços de limpeza e organização doméstica de forma autônoma e não contínua.
Novo Acordo Trabalhista Aviso Prévio
Acordo formal de Aviso Prévio para rescisão de contrato de trabalho conforme legislação brasileira.
Acordo de Compensação de Horas de Trabalho
Acordo para estabelecimento de sistema de compensação de horas de trabalho conforme legislação brasileira.
Contrato de Estágio Ensino Médio
Contrato de Estágio para estudante do ensino médio conforme Lei nº 11.788/2008.
Acordo Judicial Trabalhista FGTS
Acordo judicial para regularização e pagamento de valores não recolhidos do FGTS, estabelecendo condições de quitação e parcelamento.
Acordo Coletivo de Trabalho CLT
Acordo Coletivo de Trabalho estabelecendo condições laborais entre sindicato e empresa conforme a CLT.
Carta Proposta de Prestação de Serviços de Segurança
Proposta comercial para prestação de serviços de segurança, estabelecendo condições, valores e responsabilidades entre as partes.
Carta Contra Proposta
Resposta formal a uma proposta inicial com sugestão de alterações nas condições originalmente propostas.
Carta Proposta de Renovação de Aluguel
Documento formal para proposição de renovação de contrato de locação de imóvel.
Modelo de Carta Demissão por Justa Causa
Carta formal de comunicação de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme artigo 482 da CLT.
Acordo Coletivo da Construção Civil
Acordo Coletivo que estabelece condições de trabalho e relações entre empregadores e empregados, conforme legislação brasileira vigente.
Rescisão com Aviso Prévio Trabalhado
Documento que formaliza o término do contrato de trabalho com cumprimento do aviso prévio trabalhado.
Notificação de Desligamento da Empresa
Documento formal que oficializa o término do contrato de trabalho entre empregador e empregado.
Carta de Referência Bancária
Documento bancário que atesta o relacionamento e histórico financeiro entre banco e cliente.
Formulário Admissão eSocial
Documento digital oficial para registro de admissão de funcionários no sistema eSocial, em conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
Acordo Trabalhista Aviso Prévio
Acordo de formalização do aviso prévio trabalhista estabelecendo condições e termos para rescisão do contrato de trabalho.
Carta Proposta de Compra de Imóvel
Documento que formaliza a intenção de compra de um imóvel, estabelecendo condições e valores da proposta.
Carta de Rescisão de Contrato de Fornecimento de Gás
Carta formal para rescisão de contrato de fornecimento de gás entre fornecedor e cliente.
Rescisão de Contrato com FGTS
Acordo formal para rescisão de contrato de trabalho com regulamentação do FGTS e verbas rescisórias.
Comunicado de Dispensa de Funcionário
Documento formal que comunica e registra o término do contrato de trabalho entre empregador e empregado.
Atestado de Vínculo Empregatício
Documento legal que comprova a existência de vínculo empregatício entre empregador e empregado.
Acordo Coletivo Motoristas
Acordo Coletivo que estabelece condições de trabalho e direitos para motoristas profissionais.
Rescisão Parcial de Contrato
Rescisão Parcial de Contrato para extinção de obrigações contratuais específicas, mantendo vigentes as demais disposições do Contrato Original.
Convenção Coletiva de Trabalho
Acordo normativo entre sindicatos laborais e patronais que estabelece condições de trabalho aplicáveis às relações empregatícias.
Carta de Recomendação Profissional Informal
Documento informal que atesta as qualidades profissionais e recomenda um profissional com base em experiência prévia compartilhada.
Carta Proposta de Compra de Empresa
Proposta formal para aquisição de empresa, estabelecendo condições preliminares e termos essenciais da transação pretendida.
Carta Contra Proposta Compra de Imóvel
Documento que formaliza uma proposta alternativa para aquisição de imóvel, com condições específicas de compra.
Contrato de Estágio Férias
Contrato que regulamenta a concessão de férias para estagiário conforme a Lei nº 11.788/2008.
Modelo de Aviso Prévio Acordo entre as Partes
Acordo de rescisão contratual por consenso mútuo entre empregador e empregado.
Aviso Prévio de Rescisão Contratual
Documento formal que notifica a rescisão do contrato de trabalho, estabelecendo o período de aviso prévio conforme a legislação trabalhista brasileira.
Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho
Comunicação formal de rescisão do contrato de trabalho conforme legislação trabalhista brasileira.
Novo Acordo Trabalhista para Pedido de Demissão
Acordo de rescisão contratual por pedido de demissão conforme legislação trabalhista brasileira.
Atestado de Comparecimento no Trabalho
Documento que comprova o comparecimento do empregado a um atendimento médico ou procedimento de saúde, justificando sua ausência no trabalho.
Comunicado de Rescisão de Contrato de Trabalho
Documento formal que comunica e estabelece os termos da rescisão do contrato de trabalho.
Carta de Demissão Por Insatisfação
Carta formal que oficializa o pedido de demissão voluntária do empregado.
Rescisão de Contrato Jogador de Futebol
Acordo de rescisão do contrato de trabalho desportivo entre clube empregador e atleta profissional.
Contrato de Experiência 45 Dias
Contrato de trabalho temporário com duração de 45 dias para período de experiência conforme legislação brasileira.
Carta de Pedido de Readmissão no Emprego
Solicitação formal de readmissão em emprego anterior
Carta Proposta de Venda
Proposta formal de venda estabelecendo termos e condições para uma transação comercial entre Proponente e Destinatário.
Carta Proposta de Prestação de Serviços Elétricos
Proposta para prestação de serviços elétricos conforme normas e legislação brasileira.
Rescisão Por Acordo Judicial eSocial
Acordo de rescisão consensual do contrato de trabalho com registro no eSocial, conforme Art. 484-A da CLT.
Carta Rescisão Contrato Função Pública
Carta formal que oficializa o término do vínculo entre servidor público e Administração Pública.
Contrato de Demissão
Contrato de rescisão da relação de trabalho entre Empregador e Empregado.
Contrato de Estágio
Contrato que regulamenta a relação de estágio entre empresa concedente, estagiário e instituição de ensino, conforme Lei nº 11.788/2008.
Rescisão Contrato Empregada Doméstica Aposentadoria
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Doméstico por motivo de aposentadoria da empregada.
Carta de Solicitação de Transferência Escolar
Solicitação formal de transferência de um aluno entre instituições de ensino.
Carta de Rescisão de Contrato de Prestação de Serviços
Carta formalizando a rescisão de contrato de prestação de serviços entre as partes.
Carta de Anuência de Herdeiros para Transferência de Imóvel
Documento formal de concordância dos herdeiros para transferência de imóvel pertencente ao espólio.
Carta de Recusa de Proposta
Carta formal que comunica e documenta a recusa de uma proposta recebida.
Modelo de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
Documento legal que formaliza o encerramento do contrato de trabalho e discrimina os valores devidos ao empregado.
Rescisão de Contrato
Rescisão consensual do contrato original firmado entre as partes com estabelecimento de condições para encerramento.
Carta de Reclamação Para Escola
Carta formal para apresentar reclamação à instituição de ensino.
Carta a Solicitar Transferência Bancária
Carta formal para solicitar transferência de valores entre contas bancárias.
Rescisão Doméstica Acordo Entre As Partes
Acordo de rescisão consensual de contrato de trabalho doméstico entre empregador e empregado.
Rescisão Por Acordo
Acordo mútuo para rescisão de contrato de trabalho conforme Art. 484-A da CLT.
Carta de Recomendação Profissional
Documento que formaliza a recomendação profissional de um colaborador, atestando suas competências e experiência.
Carta de Demissão Empresa
Comunicação formal de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
Formalizar Pedido de Demissão
Documento formal de pedido de demissão que oficializa o término voluntário do contrato de trabalho.
Pedido de Carta de Demissão
Documento formal que oficializa o pedido voluntário de desligamento do empregado junto ao empregador.
Modelo de Carta de Dispensa
Documento formal que comunica e oficializa a rescisão do contrato de trabalho entre empregador e empregado.
Termo de Quitação Colisão de Veículos
Documento que formaliza acordo e quitação de pagamento entre partes envolvidas em colisão de veículos.
Recibo de Acerto de Contas
Documento que comprova o pagamento e fornece quitação de valores entre Pagador e Beneficiário.
Carta Proposta de Venda de Veículo
Documento que formaliza a proposta de compra e venda de veículo automotor entre as partes.
Aviso Prévio em Pedido de Demissão
Comunicação formal do empregado ao empregador sobre sua decisão de encerrar o contrato de trabalho voluntariamente.
Acordos de Trabalho
Acordo legal que estabelece vínculo empregatício entre empregador e empregado conforme a legislação trabalhista brasileira.
Demissão Acordo Entre As Partes
Acordo de rescisão contratual por mútuo consentimento entre empregador e empregado conforme Art. 484-A da CLT.
Acordo Entre As Partes Aviso Trabalhado
Acordo de aviso prévio trabalhado estabelecendo condições e obrigações durante o período de transição para encerramento do contrato de trabalho.
Acordo de Demissão CLT
Acordo de rescisão consensual do contrato de trabalho conforme a legislação trabalhista brasileira.
Carta Pessoal de Reclamação
Documento formal de reclamação enviado por um consumidor a uma empresa para solicitar resolução de problema com produto ou serviço.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho CLT
Documento que formaliza a rescisão indireta do contrato de trabalho por falta grave do empregador, nos termos do Art. 483 da CLT.
Rescisão Contrato Determinado
Rescisão antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado entre empregador e empregado.
Modelo de Carta de Aviso Prévio
Carta formal para comunicação de rescisão do contrato de trabalho, estabelecendo o período de aviso prévio conforme a legislação brasileira.
Modelo de Pedido de Demissão por Acordo
Acordo mútuo para rescisão do contrato de trabalho conforme Art. 484-A da CLT.
Carta de Demissão por Justa Causa
Documento que formaliza o término do contrato de trabalho por justa causa, conforme previsto no Art. 482 da CLT.
A promessa de segurança da Genie
A Genie é o local mais seguro para fazer rascunhos. Saiba como priorizamos à sua privacidade e segurança.
Seus documentos são privados:
Não usamos seus dados para treinar; a Ƶ melhora de forma independente
Todos os dados armazenados na Genie só são acessados pela sua organização
Seus documentos estão protegidos:
Seus documentos estão protegidos por uma encriptação ultra segura de 256-bit
Temos certificação ISO 27001, por isso, seus dados estão em segurança
Segurança organizacional:
Mantém a propriedade do IP de seus documentos e respetivo conteúdo
Tem controle total sobre seus dados e sobre quem os pode consultar