Suite à l'évolution des modes d'organisation du travail et dans le cadre de la politique de qualité de vie au travail, les parties ont convenu de la mise en place du télétravail. Cette décision s'inscrit dans une démarche de modernisation des conditions de travail, tenant compte des avantages tant pour le salarié que pour l'entreprise, notamment en termes d'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et d'impact environnemental.
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1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les coordonnées complètes
2. Préambule: Contexte et motifs de la mise en place du télétravail
3. Modalités du Télétravail: Nombre de jours en télétravail, lieu(x) d'exécution, horaires de travail
4. Équipement et Outils de Travail: Description du matériel fourni, conditions d'utilisation, maintenance
5. Conditions de Travail: Organisation du travail, joignabilité, suivi de l'activité
6. Santé et Sécurité: Mesures de prévention, ergonomie, accidents du travail
7. Protection des Données: Confidentialité, sécurité des informations, RGPD
8. Date d'Effet et Durée: Date de début, période d'adaptation, durée de l'avenant
1. Période d'Adaptation: Durée et modalités de la période d'essai du télétravail
2. Indemnités: Remboursement des frais liés au télétravail
3. Formation: Formations spécifiques liées au télétravail
4. Réversibilité: Conditions de retour au travail sur site
1. Annexe 1 - Charte Informatique: Règles d'utilisation des outils informatiques et de sécurité
2. Annexe 2 - Guide des Bonnes Pratiques: Recommandations pour l'organisation du télétravail
3. Annexe 3 - Inventaire du Matériel: Liste détaillée des équipements fournis au salarié
4. Annexe 4 - Attestation Conformité: Conformité du lieu de télétravail aux normes de sécurité
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