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Petição Inicial Trabalhista Equiparação Salarial para Brasil

Modelo de Petição Inicial Trabalhista Equiparação Salarial para o Brasil

Petição inicial trabalhista que visa obter equiparação salarial entre o reclamante e paradigma, fundamentada no artigo 461 da CLT. Requer o reconhecimento das diferenças salariais e seus reflexos, demonstrando o preenchimento dos requisitos legais: mesmo empregador, mesma localidade, trabalho de igual valor, mesma função e diferença de tempo na função não superior a 4 anos. Inclui pedidos de diferenças salariais retroativas, reflexos em verbas trabalhistas e correção monetária.

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Petição Inicial Trabalhista Equiparação Salarial

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O que é um Petição Inicial Trabalhista Equiparação Salarial?

A equiparação salarial é um direito fundamental do trabalhador, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e baseado no princípio constitucional da isonomia. O instituto visa garantir salário igual para trabalho igual, quando presentes os requisitos legais. A Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) trouxe alterações significativas nos requisitos para equiparação, mantendo sua essência de promover a igualdade salarial. A petição deve demonstrar de forma clara o preenchimento de todos os requisitos legais para concessão do direito.

Que seções deverão ser incluídas em um Petição Inicial Trabalhista Equiparação Salarial?

1. Qualificação das Partes: Dados completos do reclamante e reclamado, incluindo nome, endereço, CNPJ/CPF e demais informações de identificação

2. Dos Fatos: Narrativa detalhada da situação fática, incluindo data de admissão, função exercida, salário e paradigma indicado para equiparação

3. Do Direito: Fundamentação jurídica com base no Art. 461 da CLT e demais legislações aplicáveis à equiparação salarial

4. Dos Pedidos: Lista detalhada dos pedidos, incluindo diferenças salariais, reflexos e atualizações monetárias

5. Do Valor da Causa: Estimativa do valor total da causa conforme exigência processual

6. Requerimentos Finais: Pedidos processuais como citação, provas, justiça gratuita e honorários

Que seções são opcionais para incluir em um Petição Inicial Trabalhista Equiparação Salarial?

1. Preliminares: Questões processuais preliminares, quando aplicáveis

2. Da Tutela de Urgência: Pedido de antecipação dos efeitos da tutela, se cabível

3. Da Justiça Gratuita: Fundamentação específica para concessão do benefício da justiça gratuita

4. Dos Honorários: Fundamentação específica sobre honorários advocatícios

Que planilhas deverão ser incluídas em um Petição Inicial Trabalhista Equiparação Salarial?

1. Demonstrativo de Cálculos: Planilha detalhada com cálculos das diferenças salariais pleiteadas

2. Documentos do Reclamante: CTPS, contracheques, comprovante de residência e documentos pessoais

3. Procuração: Instrumento de mandato outorgando poderes ao advogado

4. Declaração de Hipossuficiência: Declaração para pedido de justiça gratuita

5. Comprovação do Paradigma: Documentos que comprovem a situação do paradigma indicado

Authors

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Ƶ | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Jurisdiction

Brasil

Publisher

Ƶ

Sector

í

Cost

Free to use
Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries





Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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