Ce type de contrat est nécessaire lorsque des parents doivent mettre fin au contrat d'accueil de leur enfant en crèche en raison d'un déménagement. Il s'inscrit dans le cadre juridique français régissant les établissements d'accueil du jeune enfant et respecte les dispositions du Code de l'action sociale et des familles. La résiliation pour déménagement est un motif légitime de rupture de contrat qui nécessite une formalisation écrite pour protéger les intérêts des deux parties et assurer une transition harmonieuse.
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1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de la crèche et des parents, incluant les numéros SIRET et données de contact
2. Objet de la Résiliation: Motif détaillé du déménagement et impact sur le contrat de garde d'enfant
3. Informations de l'Enfant: Données personnelles de l'enfant concerné par le contrat
4. Préavis: Durée et conditions du préavis de résiliation conformément au règlement intérieur
5. Date Effective: Date précise de fin de contrat et dernière journée de présence de l'enfant
6. Conditions Financières: Modalités de régularisation des paiements et calcul du solde final
7. Signatures: Espace pour les signatures des parties avec date et mention 'Lu et approuvé'
1. Remise des Effets Personnels: Liste et modalités de récupération des effets personnels de l'enfant
2. Attestation de Garde: Demande éventuelle d'une attestation de garde pour la nouvelle crèche
3. Médiation: Procédure de médiation en cas de litige sur les conditions de résiliation
1. Annexe 1 - Justificatif de Déménagement: Documents prouvant le changement de domicile (nouveau bail, acte de vente, etc.)
2. Annexe 2 - État des Paiements: Récapitulatif détaillé des paiements effectués et restants dus
3. Annexe 3 - Règlement Intérieur: Extrait du règlement intérieur concernant les conditions de résiliation
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