Suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, complétée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'entretien professionnel est devenu une obligation légale pour toutes les entreprises. Cette note de service s'inscrit dans le cadre de ces dispositions légales et vise à formaliser la procédure interne pour la réalisation de ces entretiens, distincts des entretiens d'évaluation. Elle répond à la nécessité de garantir le développement des compétences professionnelles des salariés et leur employabilité.
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1. Objet de la Note: Définition et objectif de l'entretien professionnel, cadre légal et réglementaire
2. Périodicité et Organisation: Fréquence des entretiens (tous les 2 ans), modalités d'organisation et de planification
3. Participants: Identification des personnes concernées (salarié, responsable hiérarchique, RH)
4. Contenu de l'Entretien: Points obligatoires à aborder lors de l'entretien (parcours professionnel, formations suivies, évolution professionnelle)
5. Modalités Pratiques: Durée, lieu, processus de convocation et de préparation
6. Documentation et Suivi: Formalisation du compte-rendu et modalités d'archivage
1. Préparation de l'Entretien: Conseils et recommandations pour la préparation de l'entretien
2. Cas Particuliers: Situations spécifiques (absences longue durée, temps partiel, etc.)
3. Voies de Recours: Procédures en cas de désaccord ou de contestation
1. Annexe 1 - Guide d'Entretien: Support structuré pour la conduite de l'entretien professionnel
2. Annexe 2 - Formulaire de Compte-rendu: Modèle de document pour la formalisation de l'entretien
3. Annexe 3 - État des Lieux Récapitulatif: Document de synthèse pour le bilan à 6 ans
4. Annexe 4 - Glossaire Formation: Définitions des termes techniques liés à la formation professionnelle
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