En droit du travail français, la démission est l'un des modes de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, encadrée par les articles L1231-1 et suivants du Code du travail. La lettre de démission constitue une preuve écrite de la volonté du salarié de rompre son contrat de travail et marque le point de départ du préavis. Cette formalité écrite, bien que non explicitement exigée par la loi, est fortement recommandée pour protéger les intérêts des deux parties et éviter toute contestation ultérieure sur la réalité de la démission.
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1. En-tête: Informations d'identification du salarié et de l'employeur (nom, adresse, coordonnées)
2. Lieu et Date: Lieu et date de rédaction de la lettre
3. Objet: Mention 'Démission' en objet de la lettre
4. Corps de la lettre: Déclaration formelle de démission et mention du préavis
5. Signature: Signature manuscrite du salarié
1. Remerciements: Expression de gratitude envers l'employeur pour l'expérience professionnelle
2. Motif de démission: Explication des raisons de la démission (non obligatoire)
3. Demande de documents de fin de contrat: Sollicitation du certificat de travail, attestation Pôle Emploi et solde de tout compte
4. Mention de passation: Proposition de transition des dossiers en cours
1. Inventaire des documents à remettre: Liste des équipements et documents professionnels à restituer
2. État des congés payés: Récapitulatif des congés payés restants à solder
3. Liste des dossiers en cours: Détail des projets et responsabilités à transmettre
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