En France, la liberté syndicale est un droit fondamental protégé par la loi, incluant le droit d'adhérer et de se retirer librement d'un syndicat. La lettre de démission syndicale s'inscrit dans ce cadre juridique établi par le Code du travail et la loi Waldeck-Rousseau de 1884. Cette démarche formelle permet de mettre fin à l'engagement syndical tout en garantissant la protection du salarié contre toute discrimination liée à ce choix.
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1. En-tête: Informations d'identification : nom, prénom, adresse du salarié et coordonnées du syndicat
2. Lieu et Date: Lieu et date de rédaction de la lettre
3. Destinataire: Nom et adresse du responsable syndical ou du bureau du syndicat
4. Objet: Mention 'Démission du syndicat'
5. Corps de la lettre: Déclaration formelle de démission et numéro d'adhérent
6. Formule de politesse: Salutations professionnelles
7. Signature: Signature manuscrite du démissionnaire
1. Motifs de démission: Explication des raisons de la démission (facultatif mais courtois)
2. Remerciements: Expression de gratitude pour la période d'adhésion
3. Demande de confirmation: Sollicitation d'un accusé de réception de la démission
1. Carte d'adhérent: Copie ou original de la carte de membre syndical à retourner
2. Justificatif d'adhésion: Tout document prouvant l'adhésion au syndicat
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