En droit du travail français, la période d'essai permet aux deux parties d'évaluer leur collaboration. Durant cette période, l'employé comme l'employeur peuvent mettre fin au contrat de travail de façon simplifiée, sans avoir à justifier de motifs particuliers. La lettre de démission pendant la période d'essai constitue la formalisation écrite de cette décision par le salarié, garantissant ainsi une rupture claire et traçable du contrat de travail. Un préavis peut être applicable selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur.
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1. En-tête: Informations personnelles de l'employé et coordonnées de l'entreprise, date
2. Objet: Mention 'Démission pendant la période d'essai'
3. Corps de la lettre: Déclaration formelle de démission pendant la période d'essai
4. Préavis: Mention de la durée du préavis si applicable
5. Date de fin: Date du dernier jour de travail
6. Signature: Signature manuscrite du salarié
1. Remerciements: Formule de politesse remerciant l'employeur pour l'opportunité
2. Motifs: Explication des raisons de la démission (non obligatoire)
3. Demande de documents: Sollicitation des documents de fin de contrat
4. Mention de remise en main propre: Si la lettre est remise en personne
1. Attestation Pôle Emploi: Document à recevoir de l'employeur
2. Certificat de travail: Document obligatoire à fournir par l'employeur
3. Solde de tout compte: Décompte final des sommes dues
4. Reçu pour solde de tout compte: Document à signer à la réception du solde
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