Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance régi par le droit français. Dans certaines situations prévues par la loi (échec aux examens, maternité, maladie, accident du travail, ou défaillance de l'organisme de formation), il peut être nécessaire de prolonger la durée initiale du contrat. Cet avenant permet de formaliser cette prolongation tout en maintenant les objectifs de formation professionnelle et d'acquisition de compétences.
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1. Identification des Parties: Les coordonnées complètes de l'employeur, de l'organisme de formation et du salarié
2. Préambule: Rappel du contrat initial et des raisons justifiant la prolongation
3. Objet de l'Avenant: Description précise de la modification apportée au contrat initial concernant sa prolongation
4. Durée de la Prolongation: Nouvelle durée du contrat avec dates de début et de fin précises
5. Conditions de Formation: Détails sur la poursuite ou modification du programme de formation
6. Rémunération: Conditions de rémunération pendant la période de prolongation
7. Signatures: Espace pour les signatures des parties avec date et lieu
1. Modification des Conditions de Travail: Changements éventuels dans l'organisation du travail ou les horaires
2. Modification du Tuteur: Désignation d'un nouveau tuteur si nécessaire
3. Obligations Réciproques: Rappel des engagements spécifiques de chaque partie pendant la prolongation
4. Clause de Confidentialité: Dispositions relatives à la protection des informations confidentielles
1. Annexe 1 - Planning de Formation Modifié: Calendrier détaillé de la formation pendant la période de prolongation
2. Annexe 2 - Programme de Formation Actualisé: Contenu détaillé de la formation adaptée pour la prolongation
3. Annexe 3 - Convention avec l'Organisme de Formation: Accord avec l'organisme de formation pour la période prolongée
4. Annexe 4 - Justificatifs de Prolongation: Documents justifiant la nécessité de prolongation du contrat
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