Dans le cadre de l'évolution professionnelle du salarié au sein de l'entreprise, les parties ont convenu de modifier le contrat de travail initial pour permettre l'accession au statut cadre. Cette modification reflète la reconnaissance des compétences et de l'expérience acquise par le salarié, ainsi que l'attribution de responsabilités accrues. Cet avenant s'inscrit dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable, définissant les conditions de cette promotion professionnelle.
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1. Préambule: Introduction précisant le contexte et l'objet de l'avenant
2. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié
3. Modification du Statut: Définition du nouveau statut cadre et date d'effet
4. Nouvelle Classification: Précision du niveau hiérarchique et du coefficient selon la convention collective
5. Rémunération: Nouveau salaire et autres éléments de rémunération liés au statut cadre
6. Temps de Travail: Modalités d'organisation du temps de travail (forfait jours/heures)
7. Signatures: Signatures des parties et date de conclusion de l'avenant
1. Période Probatoire: Durée et conditions de la période d'essai dans les nouvelles fonctions
2. Avantages Sociaux: Détails des nouveaux avantages liés au statut cadre (mutuelle, prévoyance)
3. Clause de Mobilité: Conditions de mobilité géographique liées au nouveau statut
4. Clause de Non-Concurrence: Conditions et indemnités de non-concurrence
5. Formation: Engagements de formation liés au nouveau poste
1. Annexe 1 - Fiche de Poste: Description détaillée des nouvelles fonctions et responsabilités
2. Annexe 2 - Objectifs: Liste des objectifs professionnels associés au nouveau statut
3. Annexe 3 - Avantages Sociaux: Détail des régimes de prévoyance et mutuelle cadre
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