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En droit du travail français, la décision unilatérale de l'employeur est un acte par lequel l'employeur accorde des avantages collectifs aux salariés. L'avenant à cette décision permet d'adapter ou de modifier ces dispositions initiales pour répondre à de nouveaux besoins ou contraintes de l'entreprise, tout en respectant le cadre légal. Cette modification doit être justifiée et proportionnée, et ne peut pas porter atteinte aux droits acquis des salariés sans leur accord. La jurisprudence encadre strictement ces modifications pour protéger les intérêts des salariés tout en reconnaissant le pouvoir de direction de l'employeur.

1. Préambule: Contexte et motifs de la modification de la décision unilatérale initiale

2. Identification des parties: Informations sur l'employeur, incluant la raison sociale, le SIRET, l'adresse et le représentant légal

3. Référence à la décision initiale: Mention de la décision unilatérale d'origine et sa date d'effet

4. Objet de l'avenant: Description précise des modifications apportées à la décision initiale

5. Date d'effet: Date de mise en application des modifications

6. Durée: Précision sur la durée d'application de l'avenant (déterminée ou indéterminée)

7. Modalités d'application: Conditions et procédures de mise en œuvre des modifications

8. Signature et date: Signature du représentant légal de l'entreprise et date de signature