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Le formulaire de retour au travail est un document officiel qui encadre la reprise d'activité d'un salarié après une période d'absence, qu'elle soit due à un arrêt maladie, un congé parental ou tout autre type d'interruption prolongée. Ce document garantit une réintégration professionnelle sécurisée et conforme au droit du travail français.

Il comprend généralement les informations essentielles telles que l'identité du salarié, la date de reprise, l'avis du médecin du travail si nécessaire, et les éventuels aménagements de poste requis. Ce formulaire protège à la fois l'employeur et le salarié en formalisant les conditions de la reprise.

Le formulaire de retour au travail doit être utilisé lors de toute reprise d'activité après une absence prolongée, particulièrement après un arrêt maladie, un accident du travail, un congé maternité ou parental. Il est essentiel de le compléter avant la réintégration effective du salarié dans l'entreprise.

Ce document est notamment indispensable après un arrêt de plus de 30 jours, lorsqu'une visite médicale de reprise est obligatoire. Il est également recommandé de l'utiliser après une absence liée à une maladie professionnelle, un mi-temps thérapeutique, ou lors d'une reprise avec aménagement de poste, pour garantir une réintégration adaptée et sécurisée.

• Formulaire de reprise après arrêt maladie standard, incluant l'avis du médecin traitant et la validation du médecin du travail
• Formulaire de reprise après accident du travail, avec évaluation détaillée des capacités physiques
• Formulaire de reprise après congé maternité ou parental, précisant les conditions de réintégration
• Formulaire de reprise avec aménagement de poste, détaillant les modifications nécessaires
• Formulaire de reprise progressive ou mi-temps thérapeutique, incluant le planning de reprise graduelle

• Employeur : responsable de l'établissement du formulaire et de la validation des conditions de reprise
• ������������é : principal concerné qui doit remplir et signer le formulaire avant sa reprise
• Médecin du travail : émet un avis sur l'aptitude à la reprise et les éventuels aménagements nécessaires
• Service RH : gère le processus administratif et assure le suivi du dossier
• Médecin traitant : délivre le certificat médical initial autorisant la reprise du travail

• Informations personnelles : rassembler les coordonnées complètes du salarié et son poste
• Données d'absence : noter les dates exactes d'arrêt et de reprise prévue
• Documents médicaux : obtenir l'avis du médecin traitant et du médecin du travail
• Conditions de reprise : préciser les aménagements éventuels du poste ou des horaires
• Validation : faire signer le document par toutes les parties concernées
• Simplification : notre plateforme automatise la création de votre formulaire de retour au travail en conformité avec la législation française

• Identification : nom, prénom, poste et coordonnées complètes du salarié et de l'employeur
• Période d'absence : dates précises de l'arrêt et de la reprise effective
• Motif d'absence : nature de l'interruption (maladie, accident, congé parental)
• Avis médical : attestation du médecin du travail sur l'aptitude à la reprise
• Modalités de reprise : conditions spécifiques et aménagements éventuels
• Signatures : validation par l'employeur, le salarié et le médecin du travail
• Simplicité garantie : notre plateforme génère automatiquement tous les éléments juridiques requis selon le Code du travail

Le Formulaire de retour au travail est souvent confondu avec le Sick Pay Form (Formulaire d'indemnités maladie), mais ces documents ont des objectifs et des moments d'utilisation distincts.

• �ձ𳾱�ǰ���������é : Le formulaire d'indemnités maladie est utilisé au début de l'arrêt maladie, tandis que le formulaire de retour au travail intervient à la fin
• Objectif : L'un vise à déclencher le versement des indemnités journalières, l'autre à organiser la reprise du travail
• Contenu : Le formulaire d'indemnités maladie détaille les conditions de rémunération pendant l'arrêt, alors que le formulaire de retour se concentre sur les modalités de réintégration
• Signataires : Le formulaire d'indemnités implique principalement la sécurité sociale, tandis que le formulaire de retour nécessite la validation du médecin du travail